Über Uns
AtWize - Weil berufliche Erfahrung wertvoll ist!
Über Uns
AtWize - Weil berufliche Erfahrung wertvoll ist!
Die Diskussionen über den Fachkräftemangel sind uns allen vertraut und strapazieren den aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarkt. Die geburtenstarken Jahrgänge („Boomer-Jahrgänge“) scheiden in den nächsten Jahren aus und verschärfen die schwierige Arbeitsmarktsituation.
Laut Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz fehlen derzeit etwa 630.000 Fachkräfte in Deutschland (Stand 2022).¹
Laut dem Statistischen Bundesamt scheiden bis 2036 rund 12,6 Mio. Erwerbstätige altersbedingt aus dem Berufsleben aus, das sind knapp 30 % dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden Erwerbspersonen, die dann fehlen.² Dem stehen statistisch nur ca. 8,4 Mio. neue Erwerbstätige, die nachrücken, gegenüber.³
2023 zählt Deutschland 21 Millionen Rentner. Angesichts des Fachkräftemangels ist die Nutzung ihrer Expertise essentiell für Wirtschaft und Gesellschaft.⁴
Trotz dieser absehbaren und immensen Lücke haben wir von AtWize beobachtet, dass in vielen Unternehmen nach wie vor Rationalisierungsprogramme laufen, die ältere, erfahrene Mitarbeitende früher in die Altersteilzeit oder den Vorruhestand entsenden. Die Begründung hierfür ist aus unserer Sicht schwer nachvollziehbar.
Doch viele dieser erfahrenen Mitarbeitenden wollen noch weiterarbeiten, sind altersfit und voller Tatendrang. Das hat uns von AtWize dazu motiviert, eine Plattform zu schaffen, auf der sich Senior Experts, also diejenigen, die viele Jahrzehnte Erfahrung mitbringen, motiviert und engagiert sind, mit Unternehmen treffen, die Fachkräfte brauchen.
Unsere Mission ist es, denen zu helfen, die gerne flexibel weiterarbeiten wollen und ihre Erfahrung weitergeben möchten. Deshalb haben wir uns im Frühjahr 2023 in München dazu entschieden, die technische Basis der Plattform zu entwickeln und den Grundstein für den digitalen Marktplatz zu legen.
AtWize als Markenname schafft dabei den Bezug zum „Berater“ (advisor) und zur Weisheit (aus dem Englischen „wisdom“, „to be wize“), was ohne Polemik ein Vorteil von jahrzehntelanger Erfahrung ist.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, allen Senior Experts, die flexibel weiterarbeiten wollen, eine Möglichkeit zu geben, dies auf dem einfachsten Weg zu tun.
Und weil wir daran glauben, dass das berufliche Potenzial all derer, die in der dritten Lebenshälfte stehen, immens hilfreich für die Schließung des Fachkräftemangels ist.